Juan Ignacio Sánchez - Faculty

El Dr. Juan Ignacio Sánchez es profesor y académico eminente Knight-Ridder Byron Harless en el Departamento de Liderazgo y Gestión Global (Department of Global Leadership and Management o GLaM, por sus siglas en inglés) de la Universidad Internacional de Florida (Florida International University). Al inicio de su trayectoría como docente en la misma institución, se desempeñó como presidente fundador del departamento GLaM y director de la facultad de la Maestría en Gestión de Recursos Humanos (Master of Science in Human Resource Management), donde diseñó y lanzó el programa de dicha maestría que ahora ocupa el puesto #2 en HR.com y tiene más de 1,000 ex alumnos, incluidos las y los directores de personal (Chief People Officers) de múltiples corporaciones de la lista Fortune 500.

Ha impartido clases en temas como comportamiento organizacional, diseño organizacional, dotación/selección de personal en las organizaciones, gestión del desempeño y el talento, eficacia en recursos humanos, gestión de sistemas de recompensas, selección avanzada de personal, capacitación psicológica aplicada, psicología del personal, gestión de recursos humanos y la compensación & beneficios.

El Dr. Sánchez ha ocupado varios cargos en prestigiosas asociaciones profesionales. Fue vicepresidente general en la Greater Miami Society for HRM (GMSHRM por sus siglas en inglés, actualmente HR Miami); fue elegido miembro de la Asociación Americana de Psicología y de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP por sus siglas en inglés); y fue elegido miembro del Comité Ejecutivo de la División de Recursos Humanos de la Academy of Management (Academy of Management’s HR Division), por nombrar algunos.

Actualmente participa, por quinta ocasión, en panel para la Academia Nacional de Ciencias de EE. UU (U.S. National Academy of Sciences). Previamente fue panelista en el desarrollo de un modelo de competencias para cuidadores de bebés y niños pequeños para el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. (2017). De 2011 a 2013, el Dr. Sánchez fue Empleado Especial del Gobierno de los Estados Unidos como parte del Panel Asesor de Desarrollo de Información Ocupacional (OIDAP, por sus siglas en inglés), en la Administración del Seguro Social, GSA 14.

El profesor Sánchez es miembro del Consejo Editorial del Journal of International Business Studies y editor consultor del Journal of Applied Psychology. Colaboró ​​como editor asociado del Journal of Occupational and Organizational Psychology (2008 - 2012) y ha sido revisor en el Academy of Management Journal, en Personnel Psychology, entre otros.

Ha realizado múltiples presentaciones en importantes conferencias en América del Norte, Europa, Sudáfrica y América del Sur. Ha impartido talleres de desarrollo profesional en temas como la docencia y la gestión del talento en América Latina, en la edición número 82 de la Annual Meeting of the Academy of Management, en Seattle, Washington.

Para 2017, el Dr. Sánchez ocupó el puesto 46 (el 0,5 % superior) entre más de 8,600 autores citados en libros de texto de Psicología Organizacional. Además, ha ganado el reconocimiento 'Mejor Profesor' en la Maestría en Gestión de Recursos Humanos (Master of Science in Human Resource Management) en más de 12 ocasiones, siendo la más reciente en su versión en línea en 2021.

Juan Ignacio Sánchez se incorporó al Tecnológico de Monterrey como Profesor Visitante Distinguido en Comportamiento Organizacional y Capital Humano para la Escuela de Negocios y EGADE Business School.

• Doctorado, Psicología Industrial/Organizacional, University of South Florida, EE. UU.
• Maestría, Psicología Industrial/Organizacional, University of South Florida, EE. UU.
• Licenciatura, Psicología, Universidad Complutense de Madrid, España
   

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• Sanchez, J. I. (2022). Who Opposes “Oposiciones”? A job-analytic approach to job-related public employee selection. Basque Journal of People and Public Organizations [Pertsonak eta Antolakunde Publikoak Kudeatzeko Euskal Aldizkaria= Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas], 22, 8-21.

• Wated, G., & Sanchez, J.I. (2021). Political Populism-to-Work Spillover in Latin America: Implications for Human Resources Management. In J. Trullen & J. Bonache (Eds.), Talent Management in Latin America. Pressing Issues and Best Practices, pp. 8-28. New York, NY: Routledge, Taylor & Francis Group. ISBN: 978-0-367-81990-3, ISBN: 978-1-032-04676-1.

• Campion, M.C., Schepker, D.J., Campion, M.A., Sanchez, J.I. (2020). Competency modeling: A theoretical and empirical examination of the strategy dissemination process. Human Resources Management, 59(3), 291-306.

• Spector, P., & Sanchez, J. (2018). Getting the Global Band Together: Best Practices in Organizing and Managing International Research Teams. In K. Shockley, W. Shen, & R. Johnson (Eds.), The Cambridge Handbook of the Global Work–Family Interface (Cambridge Handbooks in Psychology, pp. 230-246). Cambridge: Cambridge University Press. doi:10.1017/9781108235556.012

• Sanchez, J. I., & Lazrak, Y. (2017). The micro-foundations of global innovation: Disrupting the balance between centripetal and centrifugal forces. In S. Kundu, & S. Munjal (Eds.), Human Capital and Innovation: Examining the Role of Globalisation, pp. 73-90. Basignstoke, UK: Palgrave McMillan.

• Paustian-Underdahl, S. C., Fainshmidt, S., Sanchez, J. I., Misati, E., Zhao, Y., & Zhang, H. (2017). The Role of Economic Development and Perceived Growth Opportunities in Employee Reactions to M&As: A Study of the Merger Syndrome Across 29 Countries. Group & Organization Management, 42(2), 163-194.

• Tian, Q., & Sanchez, J. I. (2017). Does paternalistic leadership promote innovative behavior? The interaction between authoritarianism and benevolence. Journal of Applied Social Psychology, 47(5), 235-246.

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